Fra forfatteren: Gruppe. Er det værd at tilmelde sig? Der er en række spørgsmål, som alle stiller sig selv, når de tænker på at deltage i en træning eller gruppe. Dette emne er udtænkt for at afklare emnet. Hvordan arbejder man i dem? Hvad kan du tage der? Er dette rigtigt for mig? Gruppen har en række potentialer. Gruppens processer tilpasses til................... Om potentialet, regler og hvad man kan forvente i virkeligheden. Læs mere » Formålet med denne artikel er at tydeliggøre min position som facilitator for små grupper. Jeg har skrevet kort og tydeligt, hvad du kan forvente. Der er en række spørgsmål, som alle stiller sig selv, når de tænker på at deltage i en gruppe. Hvordan arbejder man i dem? Hvad kan du tage der? Er dette rigtigt for mig Gruppen har en række potentialer: Gruppens processer er tilpasset specifikke personers opgaver Effektivitet består af en række parametre, hvoraf en leder står på grænsen til hver deltager Gruppen er kollektiv kreativitet, gruppens hovedværdi er sikkerhed og kontrollerbarhed. De grundlæggende grupperegler er sikkerhed for alle. Ikke-dømmende udtryk for ens tanker og fri vilje. nej, det er nok for mig." Dette opnås ved hjælp af facilitatorens arbejde med deltagerne. Der er afsat tid nok til de specifikke procedurer for at starte en gruppe: vedtagelse af regler og gensidig afstemning Helheden er ikke summen af ​​dens dele, men er en kompleks, unik levende organisme. Det ligner et kalejdoskop - en optisk legetøjsenhed, hvor et unikt mønster er dannet af dele. En gruppe er en levende organisme, og hver deltager er godt tilpas og kan let tilpasses til at arbejde sammen med støtte fra lederen. Atmosfæren i hver ny gruppe er unik, ligesom hvert nyt mønster i et kalejdoskop er den værste idé, fordi man ofrer det. Hver deltager slutter sig til gruppen ikke for at ofre sig, men for at tilfredsstille deres behov. Lederens hovedfunktion er at sørge for og ledsage gruppeprocessen For mig som leder er værdien af ​​gruppen, at den er tilpasset specifikke deltageres interesser. Når vi ved at afklare ønsker og forventninger kan tilpasse hele processen. Derfor bruger jeg netop dette princip med at arbejde med grupper. De følelsesmæssige og materielle parametre i en gruppe er mere gavnlige end individuelt arbejde. Dette giver stor konkret praktisk fordel for hver enkelt deltager.