Hvad er et CV? Det ser ud til, at enhver voksen er i stand til at besvare dette spørgsmål og har en idé om, hvordan man skriver et CV. Dette emne er allerede blevet slået og analyseret mange gange af forskellige specialister, psykologer, HR-folk og andre vidende mennesker. MEN.... arbejder nu på Beskæftigelsescentret som karrierevejledningsspecialist, og jeg begyndte oftere og oftere at møde folk, der ikke aner hvad et CV er, og hvordan det skal udarbejdes. Derfor besluttede jeg også at efterlade en påmindelse om CV'et. I dag er der en hel del forskellige websteder og skabeloner, der giver dig mulighed for automatisk og hurtigt at oprette et godt CV, som vil tiltrække opmærksomhed fra en rekrutterer (en specialist, der udvælger personale til en virksomhed) eller arbejdsgiveren selv. Men selv for dette skal du have en vis viden om at skrive et CV. Et CV er en ret kort beskrivelse af en person vedrørende hans faglige aktiviteter, færdigheder og viden, der er egnet til en bestemt ledig stilling. Takket være disse oplysninger danner arbejdsgiveren et vist indtryk af kandidaten, på grundlag af hvilket valget træffes om at invitere ham til en samtale eller afvise ham. Og så først og fremmest skal du i dit CV angive dit fulde navn, alder, kontakter, hvor du kan kontaktes (det er bedre at angive et aktuelt telefonnummer, e-mail burde ikke være sjovt, du kan tilføje instant messengers, hvor du kan findes), by og ledig stilling, som du søger og den tilsvarende løn. Dette vil give rekruttereren mulighed for hurtigt at finde ud af, hvilken stilling der interesserer dig. Du kan tilføje et billede, da for nogle ledige stillinger er ansøgerens udseende vigtig, det vigtigste er, at billedet er med en neutral baggrund i god kvalitet i et forretningsformat. Dernæst skal du beskrive din erhvervserfaring og uddannelse. Det er bedst at angive erhvervserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge, det vil sige, at det første punkt vil være det seneste arbejdssted, derefter det før det, og så videre. Her noterer vi også virksomhed, stilling, frigivelsesdato og afskedigelsesdato, ansvar og faglige præstationer. Der er ingen grund til at skrive for eksempel "udførte en revisors opgaver" (ikke alle har en ide om en revisors ansvar) eller opremser jobbeskrivelser. Det er bedre at kort beskrive, hvad du gjorde, hvilke resultater du opnåede, hvad du forbedrede eller implementerede. Hvis der var pauser i din arbejdsaktivitet, så er det værd at forklare af hvilken grund. Eksempelvis barsel, selvstændig virksomhed, virksomhedsdrift eller andre forhold. Det er også bedre ikke at angive de erhverv, der ikke er relateret til den ledige stilling, du søger, eller de job, hvor du har arbejdet i mindre end tre måneder, fordi det vil se ud, som om du ikke har bestået prøvetiden. I uddannelse angiver vi uddannelsesniveau, speciale, eksamensår og uddannelsesinstitution. Som supplerende uddannelse kan du angive gennemførte kurser eller uddannelser relateret til den ledige stilling, du søger. Du kan også fremhæve nøglefærdigheder og personlige egenskaber i dit CV. Færdigheder skal beskrive dem, der kan være nyttige i et nyt job. Med hensyn til personlige egenskaber behøver du ikke rose dig selv for meget og idealisere dig selv, hvis du bliver inviteret til et interview, de kan teste dig for rigtigheden af ​​disse egenskaber. For eksempel kan de blive bedt om at fortælle dig en situation, hvor du viste din modstand mod stress. Det er vigtigt at huske længden af ​​dit CV, det skal selvfølgelig ikke være for langt eller for kort, medmindre du er nybegynder specialist. Derfor er det nok at passe alt ind på 1-2 sider. Tjek det for fejl, om alt er beskrevet logisk, bør dit CV sælge. Din opgave er at interessere arbejdsgiveren for dine kompetencer og erfaring, så du bliver inviteret til samtale. Det er bedst at sende dit CV med et følgebrev, så det er tydeligt, at du faktisk har sat dig ind i ledig stilling, opgaver og arbejdsforhold. Også, hvis du svarer på forskellige ledige stillinger, ville det være bedre at oprette (+79517079048).