Kirjoittajalta: Ehtojen ymmärtäminen ei lisää kouluttajan tai valmentajan toiminnan tehokkuutta, mutta helpottaa suuresti neuvotteluja asiakkaan kanssa, varsinkin jos hän "kuuli nämä sanat jossain" Kysymys usein alettiin kysyä, mitä eroa on maltillisuudella ja fasilitaatiolla? Molemmat termit viittaavat ryhmädynamiikan hallintaan, molemmat ovat pätevän kouluttajan ja valmentajan toimivaltaa; "kohtalainen" on tutumpi ja vakiintunut verbi "fasilitointi" kuulostaa nykyään usein erilliseltä palvelulta kouluttajan tai konsultin tuotevalikoimassa. Prosessit ovat läheisiä, toisiaan täydentäviä, yritetään selvittää, mikä on keskeinen ero, suosittelen aina aloittamaan sanakirjasta ja sanojen perusmerkityksestä: maltillinen - maltillinen, hillitä, hillitä; pehmentää; johtaa, toimia välimiehenä - helpottaa, helpottaa, edistää huomion arvoisia avainsanoja ovat "maltillinen (hillitä)" ja "edistää", ero on tässä. tarkoitamme ennen kaikkea ryhmäkeskustelun johtamismenetelmiä, jotka auttavat pitämään sen tehtävän puitteissa, mikä tarkoittaa erityisesti sitä, että ryhmää ei anneta keskustella aiheeseen kuulumattomista aiheista tai "roikkuu". noin” liian pitkään yksityiskohtiin; rajoittaa puhujia, erityisesti niitä, joilla on tapana toistaa sama asia useita kertoja; vetää keskusteluun hiljaiset ryhmän jäsenet Kun puhumme fasilitaatiosta, tarkoitamme ennen kaikkea toimintajärjestelmää, joka helpottaa ryhmän päätöksentekoa: epämääräisten lausuntojen täyttäminen täsmällisillä merkityksillä, ristiriitojen tunnistaminen, avainasemien kiinnittäminen, suostumuksen hankkiminen. jokainen ryhmän jäsen kussakin pisteessä jne. .d. Esimerkiksi sosiologiassa moderaattori on henkilö, joka johtaa kohderyhmiä, joiden tarkoituksena on kerätä riippumattomia mielipiteitä mistä tahansa asiasta. Jokainen mielipide on arvokas, ei ole tehtävää kehittää yhteistä kantaa, on tärkeää kerätä mahdollisimman paljon hyödyllistä tietoa rajoitetussa ajassa. Hän johtaa ryhmää katkaisemalla turhat esimerkit, rauhoittaen kiistanalaisia, kieltäen keskeytyksiä, antaen kaikille puheenvuoron vuorotellen. kysyy - "Erilainen - mikä se on? Yleensä - kuinka usein?" Tämä on jo fasilitointia - tuomme sanamuodon epämääräisyyden henkilön huomion keskipisteeseen, kutsumme hänet pohtimaan tätä aihetta, mikä helpottaa ajatteluprosessia. Valmentaja (konsultti), projektiryhmän johtaminen tai johtajien strateginen istunto , kutsutaan yleensä fasilitaattoriksi. Hän ajattelee luovuutta herättäviä harjoituksia, muodostaa alaryhmiä, joissa ihmiset avautuvat tehokkaammin, ja valitsee kätevät muodot tiedon tallentamiseen. Kuitenkin heti kun hän kuulee melua ilman tappelua, keskusteluja abstraktista aiheesta, henkilökohtaisia ​​hyökkäyksiä, hän pehmentää tilannetta välittömästi hyödyntäen rooliaan johtajana, hillitsemällä innokkaimmat osallistujat. Kehitämme fasilitointi- ja moderointitaitoja "UpGrade in 5 day" kurssit , "UpGrade Advanced", "Coaching 4PROfession&Career", "Coaching 4Family&Relations" Seuraava ohjelma "Coaching 4PROfession&Career" on 26. maaliskuuta, "UpGrade" on nyt 5 päivän kuluttua. - 920-064-9-555