Når vi virkelig har brug for et job, er vanskeligheder med at finde det ofte forbundet med objektive forhindringer - høj konkurrence på markedet, mangel på ledige stillinger, overholdelse af krav, vores kompetence til at bestå en samtale Men der er situationer, hvor vi erklærer et ønske om at finde et job og endda viser flid i dette, men der sker ikke noget. Dette gælder især den situation, hvor du beslutter dig for at søge et job parallelt med dit eksisterende behagelig, velkendt stilling for dig i en stabil virksomhed og med et højt indkomstniveau, men i dit hjerte drømmer du om et frit skema, kreativ indfrielse og bevægelsesfrihed. Eller du har længe følt, at privatlivets fred, koncentrationsevnen og minimal kontakt med mennesker er vigtigt for dig, mens de fleste tilbud er i store virksomheder og i åbent rum, uden mulighed for fjernplan. I begge tilfælde vil du blive revet med af modsætningerne mellem socialt godkendt og statusarbejde og dine sande og vigtige behov. Som et resultat kan du selv sabotere søgningen og forsinke ansættelsesøjeblikket, indtil du løser denne modsætning i dig selv. Dit arbejde giver dig for meget stress. Det ser ud til at du elsker det, og det er interessant. Men det kræver for meget energi. Du er træt og bange for at indrømme det over for dig selv. Og i baggrunden pulserer det i mit hoved: "Gud, jeg kan ikke fordrage den her kødhakker igen...". Og der er ikke noget klar svar på spørgsmålet – hvordan har jeg råd til at hvile lige nu? Hvad tror du, du vil gøre? Det er rigtigt, igen sabotere og forsinke søgningen, du vil ikke lide noget, og rigtige tilbud vil virke uattraktive. Du føler, at du ikke vil opnå det maksimale her vil ikke være blandt de bedste, at der er dem, der er meget dygtigere end dig, at her har du et loft, du ikke kan springe over. Og for dig er det vigtigt at nå toppen og ikke forblive "almindelig" i faget. Samtidig er det forfærdeligt synd for den tidligere investerede indsats, det er skræmmende at forlade det, der allerede er velkendt, og træde ud i det ukendte. Dine handlinger? Nå, du forstår ikke noget globalt for dig selv i dette arbejde. Du ved alt om din virksomhed ud og ind, du klarer dit ansvar godt og nyder endda processen. Men følelsen af, at mens du gør dette, sker det virkelige liv et sted, slider din ro i sindet. Du mærker ikke meningen eller fordelen ved det, du gør, og det er sikkert blevet vigtigt for dig. Og i et forsøg på at klynge dig til din tidligere komfort, kommer du til din arbejdsgiver med et kedeligt blik og tvivlsom motivation - med alle de deraf følgende konsekvenser. Du er for bange for ikke at kunne klare dig at vise dine tidligere kollegaer, hvad du er i stand til, men... Dette er for dig en seriøs udfordring og en tilsyneladende enorm ansvarsbyrde. Dette fører ofte til ubeslutsomhed og forsinker søgeprocessen. Samtidig kan du forklare din langsomhed for dig selv af en række ydre årsager. Du er endnu ikke klar til at skifte dit nuværende job. Dit job ligger i din mave, du hader lederen og tror på, at alt er forbi det 8. bogstav i alfabetet. Du opdaterer jævnligt dit CV på "arbejds"-hjemmesiden og besvarer nogle gange endda opkald fra arbejdsgivere. Men ... på en eller anden måde fungerer alt ikke. Og når der kommer et rigtigt tilbud, finder du en million grunde til at afslå. Måske skyldes det, at du i dette firma og team er holdt af ting, der er virkelig vigtige for dig. For eksempel autoritet blandt kolleger, stillingsstatus, en forretningsproces, du har arbejdet hårdt på at etablere, en behagelig beliggenhed, muligheden for gratis tandpleje eller fitness eller endda hjemmelavede måltider. Du er ikke klar til at indrømme, at dette er vigtigere. Og de er ikke klar til at acceptere det, du ikke kan lide i virksomheden. Klarer du din interne konflikt?.