FORMER FOR KRITIK Hvis du under arbejdet ofte støder på kritik, så er det ikke svært at huske en sag, hvor kritik rettet til dig smerteligt skar dit hjerte og fik dig til at ikke lide (hvis ikke hade! ) kritikeren. Derfor forsøger du, når du tyr til kritik, konstant at stille spørgsmål: hvordan har min modstander det, hvordan opfatter han mine kommentarer, hvad er hans fysiske og moralske tilstand? Byg en samtale ud fra svarene på disse spørgsmål. Dette er den sikreste måde at opnå effektiv kritik på. Vær fleksibel og brug forskellige typer kritiske vurderinger, hvis det er nødvendigt. Erfaringerne har vist, at følgende former for kritik er de mest effektive: Kritik - ros:• Jobbet blev udført godt, men ikke til denne lejlighed.• Ikke dårligt, men du er. i stand til mere.• Alt var godt, men ikke helt til tiden.• Det er tydeligt, at der var en indsats, men ak, det var ikke nok.• Nå, det er allerede ret godt, der er kun lidt arbejde tilbage at gøre .• Det er allerede bedre, men vi skal stadig arbejde.• Grundlæggende er alt korrekt, men flere fejl skal fjernes Ligegyldig kritik: • Der er stadig mennesker i vores team, der ikke kan klare deres ansvar. Men vi vil ikke kalde dem ved navn.• Vi må indrømme, at ikke alle forstod vigtigheden af ​​dette emne.• Nogle studerende har stadig ikke betalt biblioteket. Jeg håber, de kender til dette.• Blandt os er der dem, der ikke følger den daglige rutine.• Skam den, der ikke turde tilstå Kritik - bekymring: • Jeg er meget bekymret over tingenes tilstand, især Jeg er bekymret over din uærlige holdning til arbejde. • Vi er bekymrede over, at du ikke har udarbejdet en rapport. • Jeg er bekymret for, at du ikke prøver at analysere dine handlinger næste gang • Jeg er ekstremt bekymret for, at der for nylig er noget galt med dig. Jobbet er jo ikke udført.• Jeg forstår, hvor svært det er for dig nu, men det er kun din skyld.• Jeg forstår dig udmærket, men vi skal forbedre situationen. • Din position er tæt på mig, men tænk på dine underordnede – hvordan er det for dem nu? Kritik - beklager:• Jeg er meget ked af det, men jeg må konstatere, at arbejdet ikke blev udført godt.• Det er ærgerligt, men du klarede ikke opgaven.• Jeg beklager, men du tog fejl.• Til jeg beklager, du levede ikke op til vores forventninger. • Jeg er ked af det, men du kunne have gjort det bedre. • Desværre havde vi ikke forventet en sådan beslutning fra dig • Det er desværre ikke helt, hvad vi har brug for • Jeg er så ked af, at du ikke havde tid til at fuldføre arbejdet. Var du ikke i stand til at fuldføre denne opgave?! Jeg havde ikke forventet det.. • Jeg er chokeret: du lavede for mange fejl. • Jeg havde ikke forventet et sådant resultat af dig. m bare rådvild over din manglende præstation • Jeg havde ikke forventet det, at du ikke vil kunne kopiere tegningen.• Hvad, du ser ingen mangler her?• Hvordan, kan du lide det. ?• I dag overraskede du mig. Hvem ville have troet, at du ville være blandt krænkerne?• Har du virkelig ikke indset din fejltagelse:• Sandsynligvis er det ikke kun dig, der er skyld i det, der skete...• Denne opgave er sikkert blevet forklaret for dig? forkert ...• Du skal ikke kun bebrejde dig selv for det, der skete.• Det er bare endnu en arbejdsfejl.• Du kom for sent, men jeg ved godt, det ikke er din skyld.• Du er aldrig stødt på sådan en sag i din livserfaring, så det er ikke din skyld.• Sandsynligvis, ved at betro dig denne opgave, har vi ikke beregnet alt med dig • Jeg anbefaler, at du drager dine egne konklusioner fra det skete.• Hvis du begår en gentagen fejl, bliver du straffet.• Dette var min sidste advarsel:• Undskyld, men det får du at lave arbejdet om.• Dette.