Fra forfatteren: Jeg beder dig sende dine anmeldelser og kommentarer til denne video til mig via e-mail kluchnikov-s@ Del linket til denne video med dine venner og kolleger. Jeg inviterer dig til min forfatters hjemmeside Se på Youtube mine videotips. Du kan købe mine programmer i Infovits netbutik For ikke længe siden rådgav jeg en kvinde, der havde skiftet mange job. I alle tilfælde tog hun af sted på egen hånd, og hun blev ikke kørt nogen steder fra. Da jeg spurgte, hvorfor hun, tydeligvis en ikke-konfliktperson, ikke kunne opholde sig ét sted, indrømmede kvinden: ”Jeg føler mig som et sort får overalt. Jeg kan ikke blive venner med nogen på arbejdet, men bare etablere normale forretningsforbindelser. De kommunikerer alle med hinanden, er opmærksomme på hinandens anliggender og diskuterer familieproblemer sammen. Men så snart jeg går ind, dør alle samtaler, som om jeg havde begået en frygtelig forbrydelse, og nu er alle bange for mig, foragter mig og vil ikke have med mig at gøre.” Da jeg begyndte at finde ud af det hvorfor kvinden opfører sig tilbagetrukket og ikke er særlig - stræber efter at komme tættere på holdet, selvom hun selv lider af det samme, indrømmede kvinden, at hun gør dette af frygt for at blive afvist: ”De vil stadig ikke acceptere mig ind i deres kreds, uanset hvor meget jeg prøver. Afvist og grinet af. Alle mine forsøg på at komme tæt på folk på arbejdet endte i frastødelse. Der er altid en mur af ensomhed omkring mig. Isvæg. Når jeg genbosætter mig et sted, bærer jeg altid denne væg med mig. Kun muren af ​​ensomhed, forsigtigheden fra folk bliver uudholdelig for mig.” Mangel på kommunikation er virkelig et meget stort problem for mange arbejdende mennesker, som aldrig har kunnet passe ind i teamet. For nogle er det forårsaget af frygten for at blive afvist, hos andre af naturlig introvertisme, isolation, selvoptagethed, hos andre af mangel på skarp nysgerrighed om livet og interesse for mennesker (dette sker ofte hos dem, der er sig selv -absorberet), i andre, af underudviklingen af ​​specifikke kommunikative funktioner, utilstrækkelig socialitet eller generthed, men uanset hvad det er forårsaget af, devaluerer en sådan mangel på kommunikation altid arbejdspræstationer. De kan ikke rigtig lide tavse mennesker, fordi de ikke forstår og altid er mistænkt for noget. Derudover risikerer selv den bedste specialist, der ikke ved, hvordan man kommunikerer med mennesker, altid at blive forbigået ved karriereskift. Hans succes kan tilskrives ham selv af andre dygtige og omgængelige arbejdere. Han risikerer at gå glip af vigtig information, da han højst sandsynligt ikke vil blive inviteret til en uformel fest, hvor vigtige emner vil blive diskuteret. og menneskelige relationer Først og fremmest skal du dyrke en interesse for andre mennesker og omverdenen. For at gøre dette skal du ud af egocentrismens indre skal og rette din opmærksomhed mod din samtalepartner, den person, hvis arbejdsplads er ved siden af ​​dig, og dykke ned i, hvordan han lever på arbejdet og udenfor det. Dette er ikke svært, det er helt muligt, og vigtigst af alt nødvendigt. Derudover er det nyttigt at lære før enhver kommunikation at være fyldt med en tilstand af positivitet, glæde, godt humør, som du vil formidle til dine partnere under kommunikation. Og endelig skal du pudse dine sociale færdigheder, evnen til at stifte nye bekendtskaber, opretholde en samtale, være en interessant, nem og venlig samtalepartner Hvis du dyrker denne kvalitet af omgængelighed i dig selv, vil det øge den samlede effektivitet af dit arbejde.