Médicos, educadores, profesores de primaria, entrenadores deportivos, dentistas, peluqueros y conductores personales locales son profesionales de los que depende directamente un ambiente sano y fértil en la familia. Y el primer lugar en importancia entre ellos, por supuesto, pertenece a la niñera. Elegir una niñera para un niño es siempre un proceso emocionante y que requiere mucha energía. A menudo sucede que el niño se ve obligado a acostumbrarse al cambio constante de niñeras. , porque los padres se guían por el ensayo y el error a la hora de elegir. Entonces, ¿por dónde empezar? Como siempre: ¿por ti mismo? En primer lugar, debes acordar contigo mismo qué tipo de niñera necesitas. Es recomendable tener una idea lo más clara posible de la persona que puede aceptar como parte de su "equipo", con quien puede "realizar un reconocimiento". Responda usted mismo 4 preguntas principales (por escrito): 1. ¿Qué cualidades humanas valoro más en las personas? Esta es una cuestión de valores. Para una madre, la amabilidad es lo primero, para otra, la limpieza, para una tercera, la puntualidad, para una cuarta, la capacidad de disfrutar de la vida. Concéntrate en una o dos cualidades que sean más importantes para ti personalmente. Si yo también fuera un niño, ¿qué tipo de persona me gustaría tener a mi lado? ¿Cómo me gustaría sentirme a su lado todos los días? ¿Es preferible una niñera alegre o sobria y tranquila? ¿Valiente o cauteloso? ¿Hablador o silencioso? No tengas miedo de soñar y ser detallista, citando el hecho de que no existen niñeras ideales. No necesitas la niñera perfecta, necesitas la niñera perfecta para tu hijo y, preferiblemente, también para tu familia. Básicamente, estás respondiendo mentalmente a una pregunta: ¿con qué tipo de persona estoy dispuesto a dejar a mi hijo por unos días? días si me obligan a irme 2. ¿Qué tipo de experiencia laboral será suficiente para mí? Seis meses o 5 años, trabajar en familias de élite o en familias de clase media, tal vez le convenga un especialista principiante, pero definitivamente con una educación pedagógica superior.3. ¿Mis principales expectativas/requerimientos en la vida cotidiana y en la organización de la rutina diaria? Enumérelos en un papel. ¿Espera que durante los descansos la niñera cocine, ponga la ropa de los niños en la lavandería y conozca al fontanero? ¿O sus responsabilidades serán exclusivamente con los niños? Estos puntos obvios no son tan simples como parecen a primera vista. Porque muy a menudo la causa de los conflictos y malentendidos son las expectativas mutuas "por defecto". Recuerde que está redactando un contrato con una persona común y corriente que no puede leer los pensamientos a distancia y ni siquiera está obligada a comprender las sugerencias. Los indicios sobre las primeras etapas de la cooperación, e incluso sobre las posteriores, son completamente inapropiados. Lo más correcto sería indicar estándares de calidad, expectativas, decepciones, malentendidos inmediatamente, sin posponerlos durante mucho tiempo, sin acumular irritación y resentimiento. . La cortesía, la franqueza, la sinceridad y el sentido del humor son ayudas indispensables en este tipo de debates.4. ¿Qué, además del dinero, estoy personalmente dispuesto a proporcionar a una mujer que cuidará de mis hijos? ¿Estoy preparado para mis propios cambios internos, para desempeñar el papel de empleador? No debemos olvidar que una niñera es una categoría especial de personal. Los métodos a los que estamos acostumbrados en el trabajo como director o jefe de departamento no son adecuados aquí. ¿Estoy dispuesto a compartir mis propias emociones y experiencias? ¿Estoy listo para las discusiones sobre la paternidad? ¿Estás listo para compartir tu experiencia cotidiana? ¿Podré dar mi opinión de forma que no dañe la dignidad personal de la niñera y no se dé por vencida? ¿Podré superar mi propio orgullo y disculparme si me equivoco? ¿Podré brindar apoyo moral y ponerme en la posición de mi empleado en caso de circunstancias imprevistas de fuerza mayor? ¿Estoy dispuesto a expresar mis quejas o me resulta más fácil permanecer en silencio, acumulando irritación y resentimiento? ¿Qué tipo de empleador quiero sentir? ¿Para qué tipo de intercambio de energía estoy preparado? Entrevista telefónica La siguiente etapa es una breve entrevista telefónica. La simpatía se forma por la voz, la entonación y la forma de hablar.y antipatías. Si no le gustó la conversación por teléfono, no se engañe y no invite a un especialista a una entrevista, incluso si hay escasez de personal. Preguntas que se pueden hacer por teléfono: experiencia profesional como niñera; de recomendaciones; experiencia laboral; horario de trabajo. Peligros/dificultades/riesgos: qué puede impedirle realizar el trabajo; información general: ciudadanía, lugar de residencia, estado civil, si está preparado un examen médico; Primera entrevista (conocido) Es mejor realizar la primera reunión en territorio neutral: en el patio de recreo, en un café o en su lugar favorito para pasear. También es mejor encontrarse con la niñera junto con el niño. En el camino, podrá ver la reacción de su hijo ante una posible niñera. Es mejor solicitar y verificar los datos oficiales de la niñera (ciudadanía, detalles del pasaporte, certificados médicos, recomendaciones, estado civil) en este momento. reunión, aunque no esté familiarizado con la persona. Cualquier intento de engaño es inaceptable. Segunda entrevista (conversación detallada). Si en general te gusta la niñera, invítala a tu casa para una entrevista. Intenta organizar el ambiente para que nada interfiera con tu conversación. Deje suficiente tiempo para la conversación. La presencia de un niño en este contexto distraerá y enfriará la atmósfera. Recuerde que durante una entrevista detallada usted determina el estilo de su futura interacción con la niñera. Si realiza una entrevista sobre la marcha, con prisa, saltando de una pregunta a otra sin pausas ni atención, lo más probable es que ese ritmo de comunicación se establezca en el futuro. No importa cómo se mueva la vida, es necesario recordar que una persona es dueña del ritmo de su vida, acelera y desacelera a su propia discreción, por lo tanto, no escatime esfuerzos organizativos y desacelere en esta etapa según el principio. - Aprovechamos durante mucho tiempo, pero vamos rápido. También será fantástico si su marido y/u otros miembros de la familia están presentes durante la conversación (pónganse de acuerdo de antemano, familiarícense con el plan de la entrevista y las preguntas en sí, acuerden quién realizará las entrevistas para evitar saltos en las preguntas). preguntas). Temas y preguntas: 1. Conocimientos, habilidades, destrezas profesionales ¿Cuál es su experiencia en el cuidado de niños? ¿Qué cree que más necesita un niño a esta edad? ¿Qué le gustaría saber sobre mi hijo? ¿Cómo pasará el día sentado con su hijo? ¿A qué juegos jugarás? ¿Cómo te comportarás con tu hijo cuando crezca y requiera más atención? ¿Estás familiarizado con la cocina infantil si la madre no está en casa y el niño está enfermo? ¿Tus acciones? ¿Puede darle medicamentos a su hijo? ¿Sabes cómo prestar primeros auxilios en caso de intoxicaciones, quemaduras, lesiones? ¿Se puede realizar respiración artificial? ¿Encomendará al niño a familiares o amigos de la familia que lo visiten en ausencia de la madre? ¿Hay dos niños en la familia? ¿Establecerás relaciones con otro niño, le prestarás atención o tu trabajo se limitará a cuidar al bebé? ¿Qué decisiones tomarás por tu cuenta y cuáles sólo después de consultar con tus padres? ¿Tomarás por tu cuenta la decisión de salir a caminar con tu hijo con mal tiempo, teniendo en cuenta el estado de salud del niño, o seguirás estrictamente los consejos de los padres? ¿Qué llevarás contigo cuando salgas por un largo tiempo? caminar? ¿Qué es lo que más te cuesta cuando trabajas como niñera? ¿Cómo sales de situaciones difíciles? Dé ejemplos.2. Personalidad ¿Cuáles crees que son tus fuertes cualidades positivas y negativas? Cuéntanos sobre tus pasatiempos. ¿Tus obras literarias favoritas, tus programas de televisión favoritos? ¿Qué consideras lo más importante en la crianza de los hijos? Valores de la vida ¿Qué 3 cualidades valoras más en las personas? ¿Qué cualidades no aceptas en absoluto? ¿Tu credo de vida? Si pudieras criar solo una cualidad en un niño, ¿cuál elegirías? 4. Salud¿Qué ​​puedes decir sobre tu salud? ¿Conoces tus biorritmos? ¿Hay malos hábitos? ¿Cómo se restaura?