Todos los pilares de la gestión se están desmoronando gradualmente. La idea de que la gente se motiva mejor con salarios altos se está convirtiendo en una cosa del pasado. Sin embargo, las empresas siguen compitiendo año tras año para crear una motivación material sofisticada para los empleados. Sin embargo, los avances científicos en el campo de la motivación del personal indican una gran ambigüedad en la relación entre la satisfacción laboral de los empleados y la recompensa monetaria. Aquí le sugiero que siga el enlace y lea un artículo interesante sobre la conexión entre el nivel de ingresos y la satisfacción laboral. Enlace al artículo aquí http://psyresearchdigest.blogspot.ru/2013/06/svyaz-urovnya-dokhoda-i-udovletvoryonnosti-rabotoj.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed:+psyresearchdigest+(%D0%94%D0 % B0%D0%B9%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%81%D1%82+%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0% %D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85+%D0%B8%D1%81%D1%81 % D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9). Espero que después de leer este artículo, eche un vistazo a relación entre la motivación material y no material para el cambio. El centro de formación Business GROWTH está listo para brindarle capacitación sobre el desarrollo de habilidades motivacionales en el trabajo de un gerente. ¡También brindamos servicios para crear un sistema de incentivos no materiales en su empresa! ¡Un empleado satisfecho es la clave para la prosperidad de su empresa! Éxito y prosperidad!