Fra forfatteren: Jeg giver mere detaljeret information på min forfatteruddannelse "Jeg er et brand eller mit drømmejob!" Tilmeld dig på telefon. 385-55-13 eller 8-911-900-84-42 Fantastisk Når du arbejder som rekrutteringsleder, får du nogle gange det indtryk, at alt dit arbejde handler om at filtrere folk. Men oftest er folk ikke klar over dette! De kommer jo kun med én tanke: at de er de eneste og unikke i denne by, og måske endda landet. Meget sjældent er dette faktisk sandt. Oftest passerer fra 10 til 50 kandidater gennem os til en ledig stilling. Omkring 3-5 personer når normalt slutningen af ​​alle vores tests. Og først derefter begynder det sjove. Vi begynder at præsentere disse kandidater for vores topchefer eller direkte til administrerende direktører. I sidste ende bliver den ledige stilling besat. Og sjældent tænker nogen over, hvordan kandidater har det under vores samtaler. Hvordan vælger de det rigtige firma for dem? Hvad er de styret af? Hvad vil de have Jeg besluttede at skrive denne artikel, ikke bare fordi jeg ville vende dig 360 grader. Jeg ønsker, at enhver person tager en beslutning om et nyt job meget omhyggeligt og ikke spontant. Jeg overvejede omhyggeligt det nye firma og læste anmeldelser om det. Når alt kommer til alt, så kan dit skridt ud i det ukendte vise sig at være... Pas på RAKE! Meget ofte begynder vores kandidater at søge arbejde af forskellige årsager, blandt andet fordi virksomheden ikke levede op til kandidatens forventninger. Men hvem er skyld i dette? En virksomhed, en kandidat, der ikke diskuterede alle de ansættelsesspørgsmål, der interesserer ham, eller en rekrutteringschef, der ikke fortalte alle detaljer og faldgruber? Af alle disse nævnte komponenter kan vi kun påvirke os selv personligt. Bed trods alt rekrutteringschefen om at sige: "Sandheden og kun sandheden!" Vi er ikke stærke. Derfor vil jeg give dig nogle tips til, hvordan du korrekt vurderer en virksomhed, hvor du er blevet inviteret til en samtale. Først skal du finde ud af virksomheden på internettet. Bedøm organisationens hjemmeside, og læs også kunde- eller personaleanmeldelser om det. Det sker ofte, at ideen om virksomhedskultur kan ses på webstedet. Hvis der er sådanne slogans: "Vores personale er vores styrke!" eller "Personalet er vores alt!" osv., så bekymrer virksomheden sig højst sandsynligt om personalet. Og det vil være en fornøjelse at arbejde i denne virksomhed, for personalet er i højsædet. Det er også vigtigt, at arbejdet er interessant og behageligt for dig, og ikke kun at du opfylder arbejdsgiverens krav. For hvis du udfører et arbejde, du ikke kan lide, opnår du højst sandsynligt ikke gode resultater i det. Det bliver nemmere for dig at søge dit drømmejob, hvis du skriver alle de punkter ned, som er vigtige for dig. Jeg vil hjælpe dig med dette Lad os starte med noget simpelt! Først skal du identificere alle de foretrukne ting eller aktiviteter i dit liv. Jeg kan fx godt lide at snakke, jeg kan lide at møde nye mennesker, jeg kan lide at blive lyttet til, dvs. Jeg elsker at optræde. Dernæst skal du bestemme et erhverv, der består af alle disse yndlingsting. For mig selv har jeg identificeret et felt - uddannelse, hvor jeg kommunikerer med nye mennesker, snakker og lærer hinanden at kende. Hun identificerede også forskellige erhverv for sig selv - lærer, uddannelsesleder, foredragsholder, masseunderholder osv. Nu kan jeg vælge, hvad der er rigtigt for mig. Det er vigtigt ikke kun at vælge et område, men også et erhverv. Resten er simpelt! Bestem, hvor meget du vil tjene? Analyser, om du har nok viden, erfaring og færdigheder til at være denne person i faget og modtage sådan en løn. Dette kan gøres ved at se andres CV'er eller ledige stillinger. Du kan vurdere, hvor meget en arbejdsgiver er villig til at betale for visse arbejdsopgaver. Når alt kommer til alt, hvis du beder om mere, vil de vende dig om ved skranken og sige: "Ku-ku Vasya!" Hvis du beder om mindre, vil de længe mene, at du er for beskeden. Så vælg den gyldne middelvej! Bare tag ikke en stor fejl: skriv ikke: "Løn - efter aftale!" Undskyld for!