Alle ledelsens søjler smuldrer gradvist. Ideen om, at folk bedst motiveres af høje lønninger, er ved at blive en saga blot. Virksomheder konkurrerer dog stadig år efter år om at opbygge sofistikeret materiel motivation for medarbejderne. Den videnskabelige udvikling inden for personalemotivation indikerer dog en ret høj tvetydighed i forholdet mellem medarbejdernes jobtilfredshed og pengebelønning. Her foreslår jeg, at du følger linket og stifter bekendtskab med en interessant artikel om sammenhængen mellem indkomstniveau og arbejdsglæde. Link til artiklen her http://psyresearchdigest.blogspot.ru/2013/06/svyaz-urovnya-dokhoda-i-udovletvoryonnosti-rabotoj.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed:+p%DsyreD00%+4( % B0%D0%B9%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%81%D1%82+%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0% BB %D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85+%D0%B8%D1%81%D1%81 % D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9). Jeg håber, at efter at have læst denne artikel, et kig på forholdet mellem materiel og ikke-materiel motivation til forandring. Træningscentret "Business GROWTH" står klar til at give dig træning i at udvikle motivationsevner i lederens arbejde. Vi leverer også tjenester til at skabe et system af ikke-materielle incitamenter i din virksomhed. En tilfreds medarbejder er nøglen til din virksomheds velstand! Succes og velstand!