Kirjoittajalta: "Nopeimmin oppii kolmessa tapauksessa - ennen 7-vuotiaana, treenien aikana ja kun elämä on ajanut nurkkaan." Stephen CoveyJos luulet, että tämä on toinen mainosteksti tyyliin "Psykologinen koulutus on erittäin siistiä, se ratkaisee kaikki ongelmasi" - niin EI. Katsotaanpa asiaa objektiivisesti. Aloitetaan yrittämällä määritellä, mitä "koulutus" yleensä tarkoittaa. Koulutus on intensiivinen koulutus, jossa yhdistyvät lyhyessä ajassa lyhyet teoreettiset seminaarit ja käytännön taitojen harjoittelu. Psykologinen sanakirja Harjoitusmenetelmä on tapa organisoida osallistujien liikettä (toimintaa) koulutuksen tilassa ja ajassa muutosten aikaansaamiseksi heidän elämässään ja heissään. Vachkov I.V. Psykologit tietävät, että missä tahansa koulutuksessa on vuorovaikutusta - keskinäistä viestintää ja toimintaa. "Kysymys-vastaus-keskustelu"-tason viestintä on seminaari. Luennoitsijan monologi harvinaisilla huomautuksilla on vain luento. Joukkokeskustelu ajankohtaisesta aiheesta - konferenssi, foorumi, symposium. Monenvälinen viestintä on vain puolue. Mutta me puhumme valmennuksesta. Täällä valmentaja opettaa. Valmentaja näyttää. Valmentaja kysyy. Valmentaja pakottaa sinut tekemään jotain, mikä on epätavallista ja jota ei koskaan tehdä muissa olosuhteissa! Erilaisia ​​tilanteita simuloidaan. Pelataan kannattavia ja oikeita ratkaisuja tilanteista. Kokemus vakuuttaa minut, että koulutukseen osallistuvan on parempi tehdä jotain väärin kerran kuin nähdä muiden tekevän sen oikein monta kertaa. Missä ei ole interaktiivisuutta, siellä ei ole koulutusta. Ukrainassa näkyvät periaatteella "maksa rahaa, ja tätä varten opetamme kommunikoimaan ihmisten kanssa (puhua julkisesti, puhua puhelimessa, myydä pölynimureita...)" periaatteella toteutetut psykologiset koulutustyypit ja näkymätön tänään. Jos haluat positiivisen tuloksen, ota yhteyttä vain ammattikouluttajiin, äläkä kaikenlaisiin sarlataaneihin, manipulaattoreihin, parantajiin ja muihin universaaleihin kaikkien inhimillisten ongelmien ratkaisijoihin kerralla koulutukset: Viestintäkoulutukset. Liiketoimintakoulutukset. Heidän päätehtävänään on kehittää käyttäytymistaitoja. Tällaisissa koulutuksissa opit ratkaisemaan monimutkaisia ​​​​ongelmia, joita syntyy ihmissuhteiden tai yritysviestinnän prosessissa jokaiselle henkilölle. Jos esimerkiksi pelkäät tai nolot pyytää palkankorotusta tai kohtaat vaikeuksia työhaastattelussa, he auttavat sinua vahvistamaan tarvittavia taitoja toistamalla tätä tilannetta yhä uudelleen ja uudelleen muiden koulutusryhmän jäsenten kanssa. On tärkeää ymmärtää, että kukaan ei aseta tehtävää muutaman päivän aikana, jolloin koulutus kestää, jotta sinusta tulisi "viestinnän mestari", "vaikuttamisen suurmestari" jne. Tämä on mahdotonta. (Jos sinulle luvataan jotain tällaista, voit olla varma, tämä on räikeä valhe.) Elämäsi aikana muodostuneita ajatusmalleja ja käyttäytymisstereotypioita ei voida muuttaa yhdessä tai kahdessa päivässä. Tarvitset pitkäjänteistä ja systemaattista työtä itsesi kanssa. Koulutuksen tarkoituksena on näyttää "miten se on tehty" ja antaa sysäystä jatkokehitykseen. On selvää, että jatkat koulutuksen jälkeen hankittujen taitojen harjoittamista, kunnes ne muuttuvat sinulle automaattiseksi, luonnolliseksi käyttäytymistavaksi. Henkilökohtaisen kasvun valmennukset. Henkilökohtainen kasvu on mielenkiintoinen asia, vaikkakin hyvin epämääräinen. Joka tapauksessa on vaikea selittää ihmiskielellä: mitä, missä, missä ja kuinka paljon pitäisi kasvaa. Koska ilmaus "henkilökohtainen kasvu" on ihanteellinen kuori, joka voidaan täyttää melkein millä tahansa sisällöllä. Tärkein asia, josta tällaisen koulutuksen kävijän tulee olla varma, on, että henkilökohtainen kasvu on hyvää, koska se edistää potentiaalin kehittymistä, henkilön tarvitsemien taitojen ja kykyjen kehittymistä, jos olet valmis siihen..