Kvinders begrænsninger i samfundet. Det antages, at mandlige og kvindelige roller er forskellige, selvom de er lige, er de komplementære. Forskning viser dog slående ulighed blandt kvinder med hensyn til arbejde, løn, status og magt i samfundet. For eksempel at kvinder sammenlignet med mænd er uforholdsmæssigt meget ofre for seksualforbrydelser og lider af fattigdom, og at kulturelle normer, der værdsætter kvinder ud fra deres ungdom og fysiske tiltrækningskraft, fører mange til lavt selvværd og nervøse lidelser. Mange kvinder er opdraget i den tro, at en kvindes sted er hjemme. Forestil dig dette billede. Ikke alene kan alt arbejdet aldrig blive gjort (så snart du sætter huset i stand, vil der helt sikkert være nogen, der vil forstyrre det), men det er også som regel uinteressant, kedeligt og næsten aldrig værdsat. For ikke at tale om børneopdragelse, den fysiske og følelsesmæssige indsats, som dette kræver. Husmødre føler sig ofte socialt isolerede. Husligt arbejde anses ikke for prestigefyldt, og det øger yderligere utilfredsheden hos husmødre. Rollen som "hjemmegående" er slet ikke så vidunderlig, som den kan virke, og kvinder, der er involveret i husarbejde, fortjener mere respekt og indflydelse, end de har. Under en samtale med flere ægtepar blev det klart, hvilke argumenter der blev accepteret for, at det var moderen, der skulle blive hjemme. Og det viste sig, at beslutningen udelukkende blev truffet efter aritmetisk beregning: Tabet af moderens løn medfører mindre skade på familiens budget end tabet af fars løn. Der er de mest almindelige forklaringer på lønforskellene mellem mænd og kvinder. For det første er kvinder traditionelt ansat i overvejende "kvindelige" job, som betaler mindre end traditionelt "mandlige" job. Dette skal nok kompenseres af et godt socialt klima, mulighed for at hjælpe andre, mere fleksible arbejdstider eller lettere arbejde Kvinder er ganske vist sjældent ansat i job, der traditionelt er forbeholdt mænd, men deres løn er også lavere. Betyder det, at kvinder foretrækker sådanne job, fordi de er sjovere eller mere befordrende for at kombinere moderens funktioner? Ifølge forskning er dette langt fra sandt. "Kvindejob" tilbyder ikke mere fleksible timer, mindre stress eller andet, der ville lette forældreskabet. Tværtimod involverer "kvindejob" at rydde op i snavs, arbejde med vanskelige kunder, mekanisk arbejde og manglende evne til at styre sine egne handlinger eller træffe beslutninger. Kvinder får også mindre løn, fordi de betragtes som mindre værdifulde arbejdere. En kvinde får mindre løn for det samme arbejde. Kvinder får også mindre betalt for arbejde, fordi de forventer at få mindre løn. Et eksperiment viste, at deltagere, der spiller rollen som arbejdsgivere, fastsætter løn baseret på de forventninger, som jobansøgere udtrykte. Dem med lave forventninger blev betalt mindre end tilsvarende kvalificerede arbejdere med højere forventninger. Det viste sig, at selv når hverken kvinder eller mænd vidste, hvad andre fik, bad kvinderne om mindre. Måske vurderer kvinder deres løn ved at sammenligne dem med lønningerne for andre kvinder, der også får lavere løn end mænd. Ikke alene tjener kvinder færre penge end mænd, de har også en tendens til at have lavere status. De fleste af de mest prestigefyldte erhverv i samfundet er besat af mænd: videnskabsmænd, universitetsprofessorer, advokater, arkitekter, ingeniører, politikere Typisk har kvinder lavere magt i organisationer sammenlignet med mænd. Kvinder er mindre tilbøjelige til at besætte stillinger, der involverer kontrol over ressourcer og bestemmer hvad» (1985)