En af de mest almindelige anmodninger, som folk kommer til mig med, er utilfredshed med deres arbejde. Normalt lyder det sådan: "Jeg kan ikke lide/ærgrer mig over arbejdet", "Jeg kan ikke lide det, jeg laver", "Jeg er færdig med mit studie, men jeg vil ikke arbejde med mit speciale." Da jeg har personlig erfaring med at skifte erhverv, har dette emne resonans for mig. Når vi begynder at udforske denne anmodning, tjekker vi alle mulige faktorer af ubehag - indkomstniveau, anerkendelse fra overordnede/ledelse, forhold til kolleger, talte og uudtalte regler i. teamet, arbejdsforhold, mulighed for karriere og faglig vækst, egen arbejdsnarkoman, hyperansvarlighed mv. Men som regel viser det sig, at disse zoner på en eller anden måde kan håndteres, og sagen er lidt anderledes. Selvfølgelig kan vi føle, at vi på vores nuværende job fik alt, hvad vi ønskede, eller at virksomheden kan give. Og så virker det logisk blot at skifte job – flytte til en anden afdeling eller flytte til en anden virksomhed. Hvad hvis vi føler, at denne form for faglig aktivitet ikke giver tilfredsstillelse, og det samme vil ske igen i den næste virksomhed? Ændring af vilkårenes placering ændrer ikke summen. Så opstår spørgsmålet - hvad vil jeg gøre. Dette spørgsmål er komplekst. Vi ved normalt, hvad vi ikke vil have, men vi ved ikke, hvad vi vil. Personligt opstod det pludseligt for mig, men svaret kom først efter seks måneders intense mentale spørgsmål. Du kan tage en karrierevejledningstest, huske, hvad du kunne lide at lave som barn (måske spillede du Scarlett O'Hara foran spejlet), barndoms-, teenage- og ungdomsdrømme og impulser. Eller måske kender du allerede til en bestemt ubesat niche og planlægger at udforske den. Under alle omstændigheder forekommer det mig vigtigt at høre din sjæl - hvad vil være godt for det, når det passende svar kommer, vil du forstå - det er det? Præcis det samme! Spænding og energi! Men efter et stykke tid kan eufori give plads til modstand - vi vil begynde at fortælle os selv "Hvilken slags sludder har jeg fundet på", "Hellere en fugl i hånden end en tærte på himlen", "Hvad nu hvis den gør det" det går ikke,” og lignende. Men højst sandsynligt vil ideen ikke give slip. Og her er det kun mit eget valg – er jeg klar til at tage risici eller ej. I mit tilfælde accepterede jeg min idé i omkring et år, ventede på det rigtige tidspunkt, og i mellemtiden sparede jeg ressourcer op, inkl. lærerig om en ny virksomhed. Tilsyneladende var jeg kommet til det rigtige punkt for mig selv, for efter at have truffet beslutningen begyndte omstændighederne at udvikle sig på en hjælpende måde. Når vi forlader et velkendt miljø (vi holder op) betinget "til ingen steder" (et nyt erhverv, en ny type aktivitet), holder vi op med at føle os stabile og trygge. En organisation, et team, er en "mor"-form, vi føler os trygge og beskyttet i en af ​​dens celler, ikke kun fra et økonomisk synspunkt, men også følelsesmæssigt - vi har et sted at gå hver dag, hvor vi forventes og nødvendig, selvom det mest er teknisk. Derfor forårsager det kraftig angst at forlade denne sikre celle og bryde med "moderen". Vi er ikke klar over det, men af ​​en eller anden grund mangler vi pludselig styrke og glæde. At forstå, leve og tilpasse sig kan tage fra 3 måneder til et år, afhængigt af andres støtte (herunder økonomisk), professionel assistance, kompleksiteten af ​​at organisere en ny virksomhed osv. I nogen tid vil det være nødvendigt at opbygge din egen sikkerhed under nye forhold. For eksempel for at forstå, at implementeringen af ​​vores planer måske ikke sker, som vi havde planlagt. For eksempel troede jeg, at jeg lige efter studiet ville have kunder, men jeg skulle arbejde 4 steder på 3 år for at organisere en privat praksis. Det sker, at din familie og venner måske ikke forstår, hvad der sker med dig; Du skal måske udholde spændingen ved at blive kritiseret og sætte dine egne grænser. Det vil tage tid for dem at se, at du er rigtig glad i din nye professionelle rolle. Måske vil du på nogle stadier af implementeringen af ​​ideen blive plaget af tvivl, eller du vil forstå, hvad du vil.