¿Cómo percibir el conflicto, como un encuentro terrible o como una lección? ¿Cómo hacer que el conflicto interpersonal sea para bien? De hecho, no es necesario hacer nada... Todo ya lo ha hecho la Madre Naturaleza. Cualquier conflicto es un bien planificado y no una acción aleatoria por parte de las fuerzas naturales. ¿Por qué? Todo es muy sencillo, así como surgen en nuestro cuerpo abscesos y procesos inflamatorios, que se hacen sentir con fiebre alta y diversas erupciones en el cuerpo que duelen, para luego abrirse y desaparecer paulatinamente, también lo hacen los conflictos, ya sean internos. o interpersonales. Nada sucede en el vacío. La agresión interna de una persona, aunque sea oculta, se transmite fácilmente a través de los campos de las dimensiones sutiles a otras personas, porque cada persona no es sólo un conjunto de huesos, músculos, órganos internos, etc. El hombre es una estructura de información bioenergética y interactuamos principalmente con nuestros campos, la llamada interacción de campo. Esto lo sabe ahora incluso un escolar que estudia física, por no hablar de física cuántica. Esta teoría permite comprender que si la agresión, el descontento, la ira, etc. “hacen estragos” en una persona. provoca un ambiente agresivo a su alrededor y entra en juego la ley del Universo “lo similar atrae a lo similar”. ¡Y ahora el conflicto interpersonal es evidente! Personas con las mismas contradicciones internas se reúnen y comienzan a resolver problemas, a menudo en voz alta, con todas las consecuencias consiguientes, hasta crisis nerviosas y neurosis. En tales casos, el cuerpo ya sufre y comienzan los trastornos psicosomáticos. Desde el punto de vista de la persona promedio, tal conflicto con la liberación de emociones negativas es algo desagradable. ¡Pero! Las leyes naturales dicen lo contrario. En tal conflicto interpersonal, cada persona aprende, en primer lugar, a superar sus diferencias internas. En segundo lugar, aprende a aceptar a las personas tal como son, a aceptarlas, lo que no significa dejarlas entrar en su vida y en su círculo íntimo. Y en tercer lugar, finalmente comienza a pensar por qué se encontró él mismo en el epicentro de un conflicto interpersonal y no otra persona. ¿No es hora de profundizar en mí mismo y comprender que fui yo quien provocó tal situación, especialmente si la situación se repite? La vida pone a una persona en un marco tal que cada vez que no se completa una lección, no se sacan conclusiones de la situación anterior, se envía un nuevo rastrillo, que nuevamente hay que pisar, pero son mucho más largos y más dolorosos. Pero solo necesitas entender que el conflicto y tú no son accidentales en él, mira dentro de ti, profundiza en lo más profundo de tu alma y saca ciertas conclusiones según el principio “o acepta con calma lo que tienes, o cámbialo y sigue adelante”. .” En este caso, el conflicto se percibe como un beneficio, como una lección y una especie de prueba. ¿Cómo comportarse correctamente en un conflicto interpersonal? Lo más importante, cuando ya se produce un conflicto interpersonal, es no “echar leña al fuego”. Es completamente inútil demostrar que tienes razón, porque... Cada uno tiene su propia verdad, la verdad es la misma para todos. Es imposible cambiar a alguien si una persona no quiere cambiarse a sí misma, especialmente durante el conflicto mismo. En este momento, el hemisferio lógico izquierdo del cerebro está funcionando y la información llega a través de las ondas β de la actividad cerebral, se prescriben ciertos programas negativos, que posteriormente se convierten en la causa de trastornos psicosomáticos y simplemente hacen que la vida sea muy difícil. salga lo antes posible de un conflicto interpersonal, y si se repite, en particular en el lugar de trabajo, en equipo, reconsidere su actitud hacia el trabajo, hacia las personas que le rodean y hacia usted mismo. Si ya han aparecido signos como somnolencia, apatía, depresión, letargo, irritabilidad, etc., tiene sentido pensar en cambiar de trabajo o romper los vínculos con una determinada persona. Puedes ayudar a una persona involucrada en un conflicto interpersonal, utilizando técnicas de neurotransformación. , es necesario reescribir, como para ver como espectador, todo el conflicto con.