Jeg tog mig selv i at tænke, at jeg aldrig havde ledt efter en perfektionist til at slutte sig til holdet. Opmærksom på detaljer, ansvarlig, med samme syn som mig på produktets kvalitet - ja, men ikke perfektionist. Hvorfor er det sådan? En perfektionist stræber efter, at arbejdet skal udføres perfekt, han stiller meget store krav, ikke kun af sig selv, men også af teamet, der er ingen grund til at dobbelttjekke ham - det er et mirakel, ikke en medarbejder at alt dette har en bagside. Hvis en perfektionist er en perfektionist og er sikker på, at kun i sådan en ideel verden kan man leve, og i ingen anden, så står vi over for en række problemer: 🥸 En perfektionist, som jeg skrev ovenfor, stiller meget store krav til sig selv. Det er fedt, når sådan en medarbejder er ansvarlig for sit eget separate domæne, og alt der er pænt og poleret til en glans. Men at arbejde med ham i et team kan være meget svært, fordi hans maksimalisme og krav gælder ikke kun for ham selv, men også til dem omkring ham. Derudover er en perfektionist kategorisk, nogle gange ufleksibel og nogle gange fuldstændig ude af stand til at forhandle. Og generelt kan det give angst, for eksempel med beskeder som ”Nej, rør ikke. Jeg vil selv se." (Med prikker, selvfølgelig.) eller bare et blik. Passiv aggression forekommer også.⌛ Da alt skal være perfekt i en perfektionists verden, kan projektet blive forsinket eller aldrig starte overhovedet. Paradoksalt, ikke? Tricket her er, at billedet af det ønskede resultat er så grandiost, at det er skræmmende at starte dette projekt. At udskyde og forsinke et projekt, der allerede er påbegyndt, er en slags frygt for at tage ansvar for dette arbejde: ”At tage ansvar for et potentielt uperfekt resultat? Nej, det er umuligt.”🔎 En perfektionist mikrostyrer og blander sig i andres arbejde. Det sker endda, at han simpelthen gør dette arbejde for andre og siger, at "Det er nemmere på denne måde. / Ingen andre end mig ved, hvad der er bedst." Han brænder for projekter. Især dem, som jeg engang var ansvarlig for. Han stoler ikke på sine underordnede, dobbelttjekker dem og udfører derfor ikke sit eget arbejde ordentligt. En perfektionist udfører en masse unødvendigt arbejde (unødvendige handlinger, genforsikring, lang beslutningstagning), og efter alt dette brænder han uundgåeligt ud. . Men selvfølgelig kan perfektionister være super-seje specialister, deres mening er betydelig, de behøver virkelig ikke at blive tjekket, og der er opgaver, som de holder i perfektionister apologeter for sund perfektionisme, og det er fantastisk at arbejde sammen med dem i et team 👌 Om hvad forskellen er, og jeg vil skrive i anden del, hvordan man gør perfektionisme til din assistent og ikke din fjende..