"Työskentelen paljon, mutta tienaan vähän", mies sanoo rauhallisesti. Ehkä tässä tapauksessa hän saa "maksunsa" lisääntyneen itsetunnon vuoksi muiden kunnioituksesta, ammatillisen asemansa merkityksestä ja suuremmasta ammatillisesta vapaudesta. Jos samaa lausetta toistetaan närkästyneenä useiden vuosien ajan, on selvää, että henkilö pitää palkkiotaan riittämättömänä, mutta ei yritä muuttaa tilannetta tai yritykset muuttaa mitään epäonnistuvat. Syynä tähän voi olla heikko itsetunto, epäluottamus omaan tärkeyteen, kilpailun pelko, itsenäisyyden ja vastuun pelko. Usein tämän takana piilee kasvamisen ongelma, psykologinen eroaminen vanhemmista. Tapahtuu, että vanhempien rakkaus ja huomio voidaan saada lapsuudessa vain, jos heidän odotuksensa täyttyvät, ja silloin lapsi kokee olevansa tarpeellinen ja arvokas. ei itsessään, vaan vain johonkin. Vähitellen sielunsa syvyyksissä hän muodostaa vakaumuksen, että nyt he ovat "velkaa" hänelle (kuten lapsuudessa, saadakseen rakkaidensa rakkauden hänen "täytyi" mukautua... tehdä niin kuin he haluta). Kasvaessaan tällainen henkilö tiedostamatta ja joskus tietoisesti etsii korvausta siitä, mitä hän antoi lapsuudessa, mutta pelkää jo tekevänsä virheen antamalla enemmän kuin sai. Kun hän on antanut itsensä menestyä paremmin (ei vain taloudellisesti, vaan myös esimerkiksi menestyä vastakkaisen sukupuolen kanssa), hän ei pysty esittämään laskuja "velallisille". Epävarmuus omasta arvostaan, viha niitä kohtaan, jotka hänen mielestään odottavat häneltä jotain (joka toisinaan päinvastoin kätkee hänen oman passiivisen odotteleva-asenteensa ja valitukset muita kohtaan), ja taustalla oleva syyllisyyden tunne, kun hänen suunnitelmansa alkavat toteutua (koska "on mahdotonta" olla onnellisempi ja menestyvämpi kuin hänen rakkaansa, merkittävät ihmiset) estävät häntä kehittymästä tuottavasti ja saavuttamasta tavoitteitaan Jos et ole tyytyväinen siihen, mitä elämässäsi tapahtuu Jos haluat muutoksia, on tärkeää selvittää (mahdollisesti yhdessä psykologin kanssa), mikä estää ja mikä voi auttaa näiden muutosten aikaansaamisessa. Ja siirry toimiin!