Del autor: Si te interesa el tema de selección de personal, te invito a nuestra capacitación “¡Trucos de selección de personal o cómo encontrar al empleado adecuado!” Información breve Los cambios descendentes son una forma de vida recientemente de moda, en contraposición a la adicción al trabajo y la elegancia corporativa. La primera vez que me encontré con personas que hacían cambios descendentes fue hace 2 años. Aunque el nombre, como dicen, no da miedo, pero tiene un lugar en la realidad moderna. Es difícil acostumbrarse a este fenómeno y aún más difícil de comprender. Comencemos con una simple: "¿Quiénes hacen cambios descendentes?" Algunos creen que se trata de personas cansadas del trabajo, de la oficina, que quieren tomarse un descanso y pasar mucho tiempo sin hacer nada. Como resultado, el regreso a la oficina ocurre solo cuando se agotan todos los ahorros financieros. Por tanto, tienen grandes lagunas en su experiencia laboral. Como resultado, los servicios de recursos humanos ya no encuentran interesante a este candidato. En pocas palabras, incluso entre los responsables de contratación existe la opinión de que se trata simplemente de antiguos adictos al trabajo que están cansados ​​de trabajar duro. Otros creen que se trata de personas que querían la libertad. En la mayoría de los casos, se trata de personas que comienzan a ocupar determinados puestos y luego se dan cuenta de que comprenden este tema mejor que la dirección y abren su propio negocio. No son ni mucho menos personas perezosas o plancton de oficina cansado que han decidido tomarse un descanso. ¡Estos son gente de negocios! Por supuesto, estas dos actitudes hacia los que hacen cambios descendentes están formadas por nuestra sociedad. Todavía me inclino más por la segunda versión de los hechos. “Es mejor ser el primero en el pueblo que el segundo en el Senado” (César) Si tuviera que describir a un reductor de marcha, lo describiría así: lo más probable es que se trate de personas de entre 25 y 30 años que han logrado algo, se han ganado dinero y, en general, comenzaron una carrera exitosa, pero aquellos que aún no han llegado al punto en que ya no pueden trabajar, sino que viven de intereses. A menudo se trata de plancton de oficina que ha visto la luz y, en algún momento, resulta insoportablemente repugnante estar en una oficina congestionada todos los días. En este caso, el que reduce la marcha abandona un trabajo rentable pero desagradable y se va a uno menos rentable, pero que le resulta interesante, o se dedica a trabajar por cuenta propia. Aquí es importante entender que esta persona elige la profesión que le gusta. A menudo sucede que no tiene experiencia, conocimientos, etc. en esta profesión. por lo tanto, en esta frase hay una partícula hacia abajo, que se traduce del inglés como disminución. Pero esta disminución suele ser temporal. Después de todo, todo el mundo sabe que cuando una persona hace lo que ama, se convierte en un profesional. Al fin y al cabo, hacemos cosas que no nos gustan con menos ganas y dedicación. El conocido Steve Jobs, fundador de la mundialmente famosa empresa Apple, dijo: “Haz lo que amas. Encuentra tu verdadera pasión. La única manera de hacer algo realmente grandioso es amar lo que haces”. Y aquí es donde más a menudo tenemos problemas. Nos hemos acostumbrado a simplemente cumplir con los criterios propuestos por los servicios de recursos humanos. Sobre todo, lo siento por las personas que acuden a mí para recibir la capacitación “¡Soy una marca o el trabajo de mis sueños!” y dicen: "No estoy de acuerdo contigo. Amo mi trabajo. Es solo que la gente me enfurece, odio hacer informes y es difícil trabajar con números en general. Pero soy el jefe de contabilidad, tengo que hacerlo". hacerlo, incluso si no me gusta”. Cuando, después de todo lo que he oído, le pido que describa en su trabajo lo que ama y lo que odia, resulta que a la persona sólo le gusta tomar té en el trabajo. Pero todos los empleados que trabajan con ella dicen unánimemente que está histérica. ¿Por qué crees? Sí, porque una persona siempre es infeliz, siempre está en negatividad, solo necesita deshacerse de ella y así ella se deshace de ella. Es difícil para mí llevar esa carga solo sobre mí. Entonces, los downshifters son esas personas valientes que admitieron para sí mismos que este trabajo no es el que soñaron toda su vida. Y dieron un paso audaz hacia su profesión favorita. Simplemente saben decir: “¡Basta!” No es