Fra forfatteren: Hvis du er interesseret i emnet personaleudvælgelse, inviterer jeg dig til vores uddannelse "Tricks med personaleudvælgelse eller hvordan du finder den rigtige medarbejder!" Kort information Nedgearing er en nyligt moderigtig livsstil, i modsætning til workaholisme og virksomheds-chic. Jeg stødte første gang på nedgearer for 2 år siden. Selvom navnet, som de siger, ikke er forfærdeligt, har det en plads i den moderne virkelighed. Dette fænomen er svært at vænne sig til, og endnu sværere at forstå! Lad os starte med en simpel: "Hvem er nedskiftere?" Nogle mener, at det er folk, der er trætte af arbejdet, af kontoret, som ønsker at hvile og ikke lave noget i lang tid. Som følge heraf sker tilbagevenden til kontoret kun, når alle økonomiske besparelser løber op. Derfor har de store huller i deres erhvervserfaring. Som følge heraf finder HR-tjenester ikke længere denne kandidat interessant. Enkelt sagt er der endda en opfattelse blandt rekrutteringsledere, at disse blot er tidligere arbejdsnarkomaner, der er trætte af at arbejde hårdt. Andre mener, at det er mennesker, der ønskede frihed. Oftest er disse mennesker, der begynder at besætte bestemte stillinger, og derefter indser, at de forstår dette problem bedre end ledelse og åbner deres egen virksomhed. Det er langt fra dovne mennesker eller træt kontorplankton, der besluttede at holde en pause. Det er forretningsfolk! Selvfølgelig er disse to holdninger til nedskiftere dannet af vores samfund. Jeg læner mig stadig tættere på den anden version af begivenheder. "Det er bedre at være først i landsbyen end nummer to i senatet" (Cæsar) Hvis jeg skulle beskrive en downshifter, ville jeg beskrive ham sådan her: højst sandsynligt er det folk på 25-30 år, som har opnået noget, tjent penge og generelt startet en succesfuld karriere, men dem, der endnu ikke er nået dertil, hvor de ikke længere kan arbejde, men lever af renter. Ofte er det kontorplankton, der har set lyset, og på et tidspunkt bliver det ulideligt ulækkert at være på et indelukket kontor hver dag. I dette tilfælde afslutter nedskifteren et rentabelt, men ubehageligt job og går enten til et mindre rentabelt, men er interessant for ham, eller engagerer sig i freelance. Her er det vigtigt at forstå, at denne person træffer sit valg til det erhverv, han kan lide. Det sker ofte, at han ikke har nogen erfaring, viden osv. i dette fag. derfor er der i denne sætning en partikel ned (ned), som fra engelsk er oversat til at sænke. Men dette fald er oftest midlertidigt. Når alt kommer til alt ved alle, at når en person gør det, han elsker, bliver han professionel. Vi gør jo ting, vi ikke kan lide, med mindre lyst og dedikation. Den velkendte Steve Jobs, grundlæggeren af ​​det verdensberømte firma Apple, sagde: "Gør det, du elsker, den eneste måde at gøre noget virkelig godt på er at elske det, du laver." Og det er her, vi oftest har problemer. Vi har vænnet os til blot at opfylde de kriterier, som HR-services fremsætter. Mest af alt har jeg ondt af de mennesker, der kommer til mig til træningen "Jeg er et brand eller mit drømmejob!" og de siger: "Jeg er ikke enig med dig, jeg elsker mit job. Det er bare det, at folk irriterer mig, jeg hader at lave rapporter, og det er svært at arbejde med tal generelt. Men jeg er regnskabschef gør det, selvom jeg ikke kan lide det.” Da jeg efter alt, hvad jeg har hørt, beder hende beskrive i sit arbejde, hvad hun elsker, og hvad hun hader, viser det sig, at personen kun kan lide at drikke te på arbejdet. Men alle de medarbejdere, der arbejder sammen med hende, siger enstemmigt, at hun er hysterisk. Hvorfor tror du? Ja, fordi en person altid er ulykkelig, han er altid i negativitet, han skal bare af med det og så slipper hun af med det. Det er svært for mig at bære sådan en byrde på mig selv alene. Så downshifters er de modige mennesker, der indrømmede over for sig selv, at dette job ikke er det, de har drømt om hele deres liv. Og de tog et modigt skridt mod deres yndlingsfag. De ved simpelthen, hvordan man siger: "Nok!" Er ikke