De l'auteur : Maxim Cherny, notamment pour Pour de nombreux candidats, un entretien est stressant, ou du moins une situation qui nécessite un maximum de sang-froid et mobilisation de toutes les réserves mentales. Surtout dans les cas où le recruteur choisit délibérément la technique des « questions stressantes ». Et les entreprises modernes recourent assez souvent à cette technique, testant les employés potentiels sur leur capacité à prendre les bonnes décisions dans des situations problématiques et extrêmes. Par conséquent, lors de la préparation d'un entretien, le candidat doit examiner attentivement les réponses à toutes les questions possibles, y compris celles sur sa vie personnelle - le domaine le plus vulnérable dans lequel il ne veut laisser personne sortir, même pour obtenir le résultat souhaité. position. Tout d’abord, lors de la préparation d’un entretien, il est important de se préparer à ne pas être surpris par les questions qui pourraient surgir au cours de la conversation. Vous ne devez pas seulement réfléchir à la réponse à la question, mais aussi à sa motivation possible. Par exemple, si un recruteur s'intéresse aux détails de votre état civil - depuis combien d'années vous êtes marié ou pour quelle raison vous avez divorcé, ce n'est probablement pas une vaine curiosité, mais vient du désir de savoir dans quelle mesure vous êtes stable. êtes en couple, que vous soyez une personne en conflit ou facile à vivre. La question des enfants est également très importante pour un employeur potentiel. On pense que si un homme est un bon père de famille et un bon père, il fera preuve d'un maximum de responsabilité et de fiabilité au travail. Et si la candidate est une jeune femme, l'employeur peut lui demander si elle envisage un congé de maternité, si quelqu'un est en arrêt maladie avec un enfant en bas âge, si elle peut effectuer de fréquents déplacements professionnels, etc. À première vue, la question du logement peut paraître sans importance : logement propre ou logement loué, que le demandeur vive séparément ou avec ses parents. Cependant, l’intérêt du recruteur dans ce cas peut viser à déterminer le degré d’indépendance, le niveau de bien-être et les besoins financiers du futur salarié. L'état de santé est également une question très personnelle. Dans certains cas, cela est justifié par les spécificités de l'entreprise. Le travail peut impliquer de longues heures, un stress émotionnel ou physique et des risques professionnels. Il est important de réfléchir à l’avance aux passe-temps, aux passe-temps favoris et au temps libre. Chaque entreprise s'intéresse à des employés instruits, pleinement développés et actifs, qui s'efforcent constamment d'élargir leurs horizons et font preuve d'une sincère curiosité pour le monde et les gens qui les entourent. Par conséquent, visiter le théâtre, la société philharmonique, lire des livres, faire du sport et aimer voyager créera l’impression la plus favorable de vous. Mais attention : tout employeur se méfiera d'un hobby consistant à communiquer sur les réseaux sociaux sur Internet ou à jouer à des jeux en ligne. Bien entendu, il n'est pas nécessaire de dire au recruteur « tout en esprit » en réponse à des questions personnelles. À propos, il est probable qu'en leur posant la question, il teste votre retenue, votre brièveté, votre sens du tact et votre capacité à maintenir votre estime de soi. Par conséquent, dans tous les cas, votre réponse doit être polie, abstraite, laconique, visant à créer l'impression de vous-même comme une personne sérieuse, équilibrée et prospère. Si la motivation de la question ne vous paraît pas claire, vous pouvez la clarifier. Par exemple, en réponse à la question « Combien de temps passez-vous par jour à parler au téléphone ? » vous pouvez demander à nouveau : « Voulez-vous savoir à quel point je suis une personne sociable ? » Il est probable qu'au cours de l'entretien, vous découvrirez vous-même que le poste vacant ne vous convient pas. Par exemple, vos considérations religieuses ne vous permettent pas de travailler le samedi, ou votre horaire de travail chargé ne vous permettra pas d'accorder une attention adéquate à vos enfants. Considérez donc l'entretien comme un dialogue égalitaire dans lequel le candidat et le recruteur découvrent leur compatibilité.».