Fra forfatteren: Hvad er kendetegnene ved at finde et job som en erfaren specialist? Jeg har beskrevet nogle, hvis du har nogle ideer, så lad os diskutere dem. I den sidste artikel diskuterede vi funktionerne i en jobsøgningsstrategi for unge, uerfarne specialister. Kort sagt ligger det i, at jo lavere niveauet af den ledige stilling, som ansøgeren søger, desto større antal kontakter med arbejdsgiveren skal han organisere for sig selv. Erfarne specialister skal naturligvis også være aktive i søgeproces, men denne aktivitet bør være anderledes. For det første skal en etableret specialist (på grund af erfaring og alder) tydeligere forstå, hvad han vil, og hvad han kan tilbyde det ansættende firma. Dermed reduceres antallet af potentielt interessante og passende ledige stillinger for ham. Hvilket betyder, at kvaliteten af ​​kontakten med en potentiel arbejdsgiver bør være flere niveauer højere. For det andet har en kompetent specialist, der arbejder inden for et bestemt område, på den ene eller anden måde formået at etablere sig. Hans arbejdsstil og kompetencer er kendt af hans kolleger, ledere og samarbejdspartnere. Baseret på deres arbejde af høj kvalitet kan en erfaren specialist modtage et interessant tilbud uden selv at skulle kæmpe for en ledig stilling. For at gøre dette skal han blot kunne fortælle, at han er åben over for forslag til alle interesserede. Dette kan ske gennem personlig uformel kommunikation, såvel som ved hjælp af sociale netværk og kontaktkæder. For det tredje har en erfaren specialist mulighed for at involvere forskellige faglige fællesskaber for at tiltrække opmærksomhed på sit kandidatur. Generelt bør han "sælge" sig selv ikke ud fra antallet af afsendte CV'er, men efter kvaliteten af ​​hans egnethed til den ledige stilling. Lad os vende tilbage til det første punkt og finde ud af, hvad det betyder "kvalitet af kontakt med arbejdsgiveren." Kontakt af høj kvalitet betyder, at du ikke kan undgå at få jobbet på grund af misforståelser. Alle mulige tragiske ulykker, dine fejl og andre "uoverensstemmelser", der generer dig lidt, hvis du er ung og uerfaren, har simpelthen ingen ret til at eksistere, hvis du er en erfaren specialist. Det betyder, at formålet med søgningen skal være klart, cv'et er blevet tjekket flere gange, klar til at blive modificeret til en bestemt stilling, der er vilje til at skrive meningsfulde følgebreve... Søgekanaler skal være i overensstemmelse med målene. Kandidaten skal give indtryk af en passende person i enhver forstand. Det kan således bemærkes, at med stigende faglighed bør antallet af kontakter falde, og kvaliteten af ​​kontakter bør stige..