Nogle oftere, nogle sjældnere, men de fleste af os stod altid over for situationen med at skifte job og befandt os derfor i et nyt miljø og et nyt team. Og vi har altid tænkt på, hvordan vi hurtigt kan overvinde stressen fra det nye og integrere os i det. HR-specialister anbefaler, at du i første omgang bør observere, hvad der sker, mere og tale mindre. Dette vil hjælpe dig til at forstå situationen og danne din holdning og holdning. Samtidig skal du huske vigtigheden af ​​det første indtryk, der som bekendt ikke kan gøres en anden gang. Meget ofte er det afgørende, hvordan du bliver opfattet i det første øjeblik, og det kan være meget svært at ændre på dette senere. Nogen begynder måske straks at vise interesse for dig og har travlt med at hjælpe med alt, fortælle alt. Det virker godt. Men... skynd dig ikke at glæde dig. Nej, selvfølgelig, vær venlig, taknemmelig, gæstfri, men behandl stadig din velvillige med forsigtighed. Motiverne for en sådan adfærd over for dig kan være forskellige og desværre ikke særlig oprigtige, men du vil forstå de sande motiver efter nogen tid. Sørg for at spørge dine kolleger om rutinen, find ud af, hvor alle spiser frokost. Men prøv at undgå personlige spørgsmål. Hvad angår dit umiddelbare ansvar, skal du ikke straks begynde at prale af dine præstationer og professionalisme. Hvis du virkelig er noget værd, så vil det helt sikkert blive værdsat i fremtiden. Sørg for at demonstrere, at du er klar til at støtte den accepterede livsstil og rutine. Tjek med alle andre til te og sukker, til gaver til kolleger. Prøv at spise frokost med alle, også selvom dine kolleger går i cafeteriet, og du er vant til at tage frokosten med. At spise middag sammen hjælper dig med at komme tættere på og begynde at genkende personlige øjeblikke. Og selvfølgelig kan du ikke demonstrativt vise, at du er utilfreds med etablerede traditioner. For at lave dine egne ændringer skal du først blive en af ​​dem ved at arbejde i et team i nogen tid. Selvfølgelig vil kolleger være interesserede i at kende detaljerne i dit personlige liv. Derfor, for at undgå sladder, skal du simpelthen, som i øvrigt, fortælle om dig selv. Tilfældigt, over middag, kan du nævne familiemedlemmer, området, hvor du bor osv. For at undgå at forsøge at tildele unødvendige opgaver til nye medarbejdere, skal du først og fremmest studere din jobbeskrivelse. Men nogle gange er disse instruktioner meget vage. Find derfor først og fremmest ud af, hvem din nærmeste chef er. Det er værd at opgive den rutine, som de kan lide at give nye mennesker skylden. Men afviser roligt og venligt. Selvfølgelig kan du hjælpe, men kun hvis du har fri Det sker også, at du ikke passer ind i det nye hold. Dette kan være af forskellige årsager. Du kunne blive ansat til en stilling, som en af ​​de gamle medarbejdere søgte. Eller forgængeren blev uretfærdigt fyret. Det hele er ubehageligt, men det kan løses. De vil helt sikkert vænne sig til dig med tiden. Det vigtigste er at forblive rolig og bare arbejde, og tiden vil sætte alt på sin plads. Vær ikke alt for stolt og arrogant. Du skal være åben og enkel. Bare smil og spøg oftere. Dette vil helt sikkert give gode resultater.